Hoy, la profesión de empleada doméstica en Brasil está regulada por la Constitución Federal. Si usted tiene una funcionaria de esta categoría necesita, en primer lugar, registrarla desde el primer día.
Esta es una profesión como cualquier otra, y tiene derechos y deberes dispuestos en ley, que necesitan ser cumplidos a la ligera. El pago de beneficios como vale-transporte es obligatorio, así como el 13º salario, licencia de maternidad (y paternidad, si es el caso), vacaciones remuneradas de 30 días, descanso semanal remunerado, aviso previo de 30 días, estabilidad por motivo de gestación Y jubilación.
En vista de la ley se consideran empleados domésticos todos los profesionales (especializados o no) que presten servicio a una persona física o familia en el ambiente residencial, siempre que de manera continua (dos o más días a la semana). En la categoría están incluidos, indistintamente, empleadas, mayordomos, caseros, niñeras, conductores, jardineros, seguridades y coperos, entre otros.
¿Cómo debo recoger los impuestos y las tasas?
En lo que se refiere a los impuestos que deben ser recogidos por el empleador, esta obligatoriedad también se aplica a la profesión del trabajador doméstico. Estos son los detalles que garantizarán al trabajador beneficios ante la seguridad social, por ejemplo, a través de tasas como el INSS, el Impuesto de Renta y el FGTS.
Si usted ya tiene una empleada trabajando desde hace algún tiempo y aún no ha regularizado su situación laboral, debe hacerlo cuanto antes, incluso de modo retroactivo al inicio del vínculo de empleo. Trabajadores domésticos que no están registrados o no tienen sus derechos respetados de acuerdo con la ley pueden procesar a los empleadores frente a la Justicia del Trabajo.
El INSS debe ser equivalente al 20% del salario del empleado; Del total, el 12% son pagados por el empleador y el otro 8% debe ser descontado del empleado, directamente en el momento del pago. El valle de transporte no es obligatorio si la funcionaria reside en la misma dirección en la que trabaja.
El valor del Impuesto a la renta que se puede descontar del empleado es equivalente al 12% del total de ingresos pagados al empleado a lo largo del año. Esto incluye los salarios, el 13 y las vacaciones remuneradas, siempre y cuando la reducción máxima no supere el valor de R $ 810,60.
Por último, el FGTS es facultativo. Si usted desea dar ese beneficio a su empleado, debe abrir una cuenta en la Caixa Econômica Federal exclusivamente para ello. Después de eso, deposite todos los meses el valor del 8% del salario. Los empleados inscritos en el FGTS -y sólo éstos- tienen derecho al beneficio del seguro de desempleo.
Por último, el pago de horas extras no es obligatorio por ley en el caso de los empleados domésticos.
Preste atención a la legislación y evite problemas futuros en la relación patrono-empleado.
(Fuente: consejosdemulher)
